Voraussetzung für eine Optimierung von Konzepten zum Schutz vor Übergriffen ist, dass aus der Praxis Informationen und Erkenntnisse an die zuständigen Personen zurückfließen. Auch hierfür bedarf es einer entsprechenden Organisation.

Eine gute Arbeitschutzorganisation heißt u.a., dass der Unternehmer in Bezug auf Gewaltprävention die folgenden Fragen mit einem uneingeschränkten "Ja" beantworten kann:

• Ist der Umgang mit Gewalt in das Unternehmensleitbild integriert?
• Wurden Qualitätsziele und Qualitätskriterien im Umgang mit Gewalt und Aggression festgelegt?
• Werden strukturelle Gewaltfaktoren hinterfragt?
• Liegt ein Beschwerdewesen für Patienten, Bewohner oder Angehörige vor?